最近听到一句话，说是“做为一名薪酬HR，你必须值钱，才能有价值。”做薪酬的HR，与所有HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要晋升，唯有找对方法，在工作内容差别不大的情况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择利用薪酬软件让自己增值。
薪酬管理特别专业，薪酬核算也极为考验技术，这是核心技能。很多企业，员工数量庞大，排班情况复杂，请假、入离职也很多，在没有薪酬软件的情况下，所产生的问题直接导致HR在算薪过程中精神崩溃。
“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资相对简单；有制造工人两百人，按照计件和计时的工资制计算，这张工资表要耗费一半的时间；有客服人员一百多名，按照工时和电话量计算工资；营销人员，按照基本工资加提成的形式；还有两家子公司、事业部的工资算法也不同……”薪酬HR纷纷吐槽。
起初，笔者与众多薪酬HR一样，为了赶一个月的员工薪资熬夜加班、通宵达旦，直到遇到一款超级好用的薪酬软件i人事。
第一次使用，笔者就对i人事薪酬软件有一种相见恨晚的感觉，往常需要好几天才能完成的工作量，现在只需三步轻松的操作，即可完成，更通俗点，就是说一个千人的企业，只需20S就可呈现出全部员工薪资。如此高成效，主要归功于：
1、百余种适用于不同行业的薪资表模板可以选择，更有不同的考勤计薪规则任意编辑，如加班、调休、假期薪资设置等；
2、HR可以设置合适的薪资方案，如分段计薪、合并计税以及社保公积金等福利的不同方案配置；
3、多种配置公式为HR进行薪资核算提供了极大便利，不仅可以选择套用，也可自定义编辑，对于员工异动频繁的企业，通过i人事薪酬软件，还可自动生成社保公积金增减员明细；
4、无论是财务人员，还是HR、老板，都对薪资报表有着不同需求，通过i人事薪酬软件，可把统一月份中的不同方案报表数据进行合并，自动关联i人事工资条，一键点击，可即时发送。
由此也可以看出，讲究方法可以为工作带来事半功倍的效果，对于HR更是如此。选择一款好用的薪酬软件，比如自带价值属性的i人事，通过场景化应用，为HR带来高效便捷与人性化的算薪体验，为自己增值。
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发表于 2018-8-22 16:23:47
